为了使新员工能更深刻地了解公司企业文化，更好地融入工作环境，增强员工归属感与责任感。川建管道多举措加强新入职员工岗前教育培训，帮助他们转变心态、提升技能，尽快适应新的工作环境，开启新的生活。

加强“正能量”灌输，唱响企业文化主旋律。丰富培训资料，通过对公司发展战略规划、规章制度、企业文化的讲解，让大家更进一步了解公司发展历程，特别是在员工幸福工程建设、环保改善、现场提升等获取的荣誉方面予以介绍，让大家能感受到独特的企业文化，提升对入职员工的认同感和荣誉感。同时对企业产品的市场愿景、社会价值体现等进行说明，坚定入职信心。

强化技能培训、确保培训效果。采取实际操作和理论培训相结合的方式，一方面组织新员工开展消防演练，通过以点带面的实地操作，增强应急处理意识和能力。同时结合公司管理概况、劳动纪律和行为规范要求进行授课，讲明白安全生产的重要意义。在生产现场，深入浅出的对习惯性违章行为分析讲解，提升自我保护意识。

注重现场跟踪、助力融入团队。通过师带徒模式和落实相邻岗位包保责任，营造浓郁的“传、帮、带”氛围，帮助新员工能尽快适应新的环境、尽快掌握工作技能、尽快融入新的团队、早日成为一名合格的新员工。

通过此次培训，大家纷纷表示，将尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身价值，积极进取，跟随公司发展的脚步，协力同心，共筑梦想，不断提高！（丁道俊）